ATSU政策

大学学生手册

ATSU大学目录和大学学生手册包含政策与所有的学生有关。请检查ATSU学生手册时所需的额外信息和引用整个目录。ATSU学生手册可能访问从下拉菜单中选择大学学生手册的任何页面的顶部。用户可能会回到大学目录通过选择相同的目录下拉菜单。

十博安全吗招生政策

免修

免修可能授予受到信任和/或许可的卫生保健专业人员参加选择专业或请问项目。免修,如果授予,是基于一个复习之前学习学术课程可能包括成功完成另一个分校的机构;其他相关项目/课程在工作场所,从专业机构或其他培训上下文在适当的认证;和/或记录适用的工作经历。

最大的学分总数的65%向学位授予先进站在机构协议(除非另有说明)。具体信用最大值,免修需求和所需文档不同的程序。

为先进地位,被认为是向项目总监提交完成的应用程序所需的所有支持文档。检查目录的特定的项目需求/形式/组合指示。

为了免修应用程序被认为是,必须达到以下标准为每个类型的前学习所需的程序:

学术课程:(每门课程被认为是一个机构的协议),除非另有说明

• 官方成绩单记录成功完成课程(s)。
• 课程教学大纲或课程目录和课程描述的副本。
• 课程是一个专业的区域性认可的大学或研究生课程在美国。(非美国认可的大学的毕业生可能需要成绩单/教学大纲审查认可的外部机构和/或项目负责测试建立等价。看到制定需求目录。)
• 课程显然符合定义的特定课程的目的和目标被ATSU提供。
• 学生获得至少一个B。
• 当然是不超过7年之前的转移信贷程序完成日期。
• 课程的数量必须等于或大于信用分配给指定的ATSU课程。

对于其他课程或项目:

• 十博登录网址继续教育课程/研讨会/项目描述,完成和认证颁发的证明

工作经验:

• 雇主的来信/ s指定项目相关工作经验的性质和程度。

适当的ATSU项目负责人将审查的应用和在30天内做出决定接收完成的应用程序包。一旦决定是由项目总监,附带的应用程序和所有材料将成为最终转发到注册服务办公室审核。一旦签署和批准的招生服务办公室,高级站状态将被处理。

转移信用

必须满足以下条件为了转移信贷应用需要考虑:

• 提交完成转让信贷应用程序椅子上,包括以下:
  • 课程教学大纲或课程目录和课程描述的副本。
  • 官方成绩单记录成功完成转让课程(s)。
• 课程是一个地区认可的大学的研究生课程在美国。
• 课程显然符合定义的特定课程的目的和目标被ATSU提供。
• 学生获得至少一个B。
• 当然是不超过7年之前的转移信贷程序完成日期。
• 转让课程的数量必须等于或大于信用分配给指定的ATSU课程。
• 程序的不超过45%的总学分可以接受转移信贷机构协议(除非另有说明)。
• 的学分,导致一定程度上不能被转移。

转移信贷申请的学生可以获得://www.365zhuqiu.org/registrar/documents/transfer_credit_application.pdf。适当的ATSU项目负责人将审查的应用和在30天内做出决定接收完成的应用程序包。一旦决定是由项目总监,附带的应用程序和所有材料将成为最终转发到注册服务办公室审核。一旦签署和批准登记服务,转让信用将被处理。

可转让性ATSU信用的

的可转让性的学分A.T.仍然健康科学大学是由接收学院,大学或其他教育机构。十博体育官网进不去学生考虑转移到任何机构不应该假定的学分在任何程序的研究A.T.仍然健康科学大学将接收机构所接受。十博体育官网进不去同样,一定程度的能力,证书,文凭,或其他学术证书获得A.T.仍然健康科学大学来满足另一个机构的入学条件接收机构的自由裁量权。十博体育官网进不去认证并不能保证凭证或学分A.T.仍然健康科学大学将接受或转移到另一个机构。十博体育官网进不去最小化的风险必须重复的课程,学生应该提前联系接收机构评估和确定的可转让性学分和/或接受度,获得文凭或证书。

资深的教育福利

十博体育官网进不去A.T.仍然大学批准的退伍军人事务部的入学证明学生有资格获得VA教育的好处。

回顾之前的培训需求

在实例程序接受转让的信用,这个机构将之前询问每个资深的教育和培训,并请求记录从所有机构之前,包括军事训练,传统的大学课程和职业培训。之前的记录将被评估和信用将被授予,是适当的。

ATSU的许多项目要求学生提供他们的官方成绩单的副本从所有的学院和大学参加的招生要求。十博安全吗学生退伍军人已经被接受的一个程序,不需要记录从所有的学院和大学参加他们学校必须提供这些副本证明。这些记录超出了入学所需要的文件不需要官方副本。

如果你有任何问题,请联系你的学校官方认证(上海合作组织):

Re-Admission政策和程序

在大多数情况下,学生从ATSU撤军,无论原因,必须申请re-admission。申请re-admission,申请人应提交申请Re-Admission (pdf)注册服务至少提前一个月的时间申请人希望re-enroll首选(三个月)。招生委员十博安全吗会将考虑申请人,并可能要求推荐信,医疗文档,等等,并将审查学生的证书文件,ATSU登记服务。招生委员十博安全吗会有权进行采访,安全文档,评估过去的成绩/性能,等。因为每个申请人离开的原因是独一无二的,所需的信息由招生委员会可能会有所不同。招生委员十博安全吗会有权拒绝申请人的请求re-admission。招生委员十博安全吗会将与大学/学院院长协商建立re-admission位置和学术条件。如果一个程序需要背景调查的研究,需要一个新的背景调查。

前撤回或开除的学生ATSU大于两年可能需要完成招生过程用于所有新的申请者。

学生的政策

入学考试

一个学生被认为是录取入学当教员/工作人员已经确认他们开始出席在第一周。当时学生的状态更改为活跃在CampusNexus系统,他们将被认为是在大学正式录取。

按照联邦法规(CFR 668.21)的代码,所有机构必须建立学生开始考勤记录参加每学期的开始为了获得冠军IV援助。这个时期被称为人口普查。如果不建立普查周日一天结束的时候,第一个星期,所有标题IV基金必须返回和学生将撤出他们的课程(s)。作为一个研究生机构,ATSU不是一个考勤制度。

ATSU学分

这一政策提出的定义确定A.T.仍然大学学分。十博体育官网进不去这个政策的目的提供一致性在每个项目的计算学分的(包括网络),实验室和临床课程。ATSU采用了本学期学分。这一政策在坚持高等教育委员会政策FDCR.A.10.020-Assignment学分,程序长度,和学费。

在计算学分,一个小时的信用授予:

• 15的教学时间与预期的学生活动2额外小时教学小时阅读,准备作业等,相当于45小时的学生活动。
• 30小时课程实验室
• 临床旋转一周
• 研究60小时

注册状态

这一政策提出的定义确定招生的地位。资格接受联邦财政援助和校内贷款延期需要招收学生至少半场的地位。联邦指导方针允许研究生院建立自己的注册状态的定义。

项目在ATSU学期制度下为每个术语定义如下(秋季、春季、夏季条款)。

注册状态定义

连续登记

学生必须保持连续登记,直到完成所有的毕业要求。保持连续登记和支付的学费收取相关承认学生的学术努力完成学位要求,而无需重新申请大学和学生的利用大学的资源,包括设施和教师服务。

连续登记必须至少一小时信贷在适当的课程指定的部门或学校。当没有合适的信用登记,学生可能满足连续登记注册要求的连续研究生招生CGE700,没有学分。学费CGE700的速度将收取400美元/每季度或800美元/学期。适当的收费将评估每个季度/学期,学生保持招生,直到完成所有学位要求。学费评估下这个政策不会按实际。

好站

十博体育官网进不去A.T.大学生仍然被认为是良好的学术地位,如果他们CampusNexus“学校地位”被列为活跃,Active-Fellowship, NDS-Attending或者请求机构定义明确的报道。学生的地位可以验证通过enrollmentservices@atsu.edu联系登记服务。

的学术行为准则

学生预计将进行自己的方式适合他们进入学习和尊敬的职业。这段代码是针对学术诚实的期望。当学生有义务协助同学会议教育的共同目标,他们有一个平等的义务保持个人诚信的最高标准。

一般来说,违反学术行为准则的最初调查,由大学/学院院长或其执行情况。以下将被视为违反制度的学术行为准则:

1. 作弊,一般来说,在任何需要的学术活动。这包括,但不限于,与另一个学生或学生在学术合作运动没有教练的同意,声称信贷工作或工作的另一个不正确的引用,未能提交自己的工作或努力,提交自己的他人的工作,试图自己代表了另一个人在集体活动中(包括论坛和工作组),伪造或创建记录来完成一个学术活动,包括临床需求(歪曲历史,体检、实验室检测、旋转记录,等等),实习、作业、等;
2. 未能出现在大学时提供的证词,并未能全面、如实作证期间任何这样的表象;
3. 歪曲事实的目的是获得录取,入学,或学术进步,或帮助另一个人在这样的陈述;
4. 提供或者接受未经授权的援助在任何测试或考试期间,代表或试图自己采取的由另一个考试,准备一篇论文,或其他学术活动;
5. 剽窃,或者另一个作为自己的工作。这包括复制别人的想法或词汇,点缀自己的话在另一个的工作,套用另一个工作是没有适当的归因,捏造的数据来源,和其他使用他人的想法或单词没有承认;
6. 大学技术和网络资源的滥用;
7. 滥用机密材料。是犯罪故意或轻率采购,分发,或收到任何机密材料,如等待考试,测试/测试,或者没有适当的作业从任何来源,课程导师的书面同意。
8. 提交学术工作的学分已经获得,当这样的提交没有导师授权;
9. 未能报告任何违反以上适当的院长、学院/学校管理员,学生事务的副总裁或其执行情况。

当然下降

住宅项目

课程必须批准滴,之前提交的项目提交的椅子,最后一天撤军。

在线课程

鼓励学生接触学术项目审查他们的学术计划和选择课程时下降。放弃一门课程,学生必须提交一份添加/删除请求。学生不被认为是正式从课程直到这个表单提交和确认收到登记服务。下降的日期将会在表单提交日期。

下面是一个大纲的年级分配给学生退课。关于这个政策应该针对问题登记服务。

没有政策

短期内没有

学生预测缺乏医疗类预定或个人事件,或经历一个意想不到的紧急缺乏连续5天类,必须直接与院长/指定工作办公室批准并安排化妆工作的任何遗漏。项目具体信息请参考指令位于学校部分的目录。

扩展缺席,合同要求

为学生请求考虑更长的缺席(定义为连续一段时间从6到15类天)才可以考虑扩展缺席。

这个请求必须首先批准的个人计划的院长或被任命者。请注意需要签署合同来完成这个过程。本合同提供结构、均匀性和学生之间的交流,教师,项目管理,和所有学生服务部门。

合同必须由各方签署并批准了至少14天之前预期,或48小时内出现紧急或意外情况。

不超过一个扩展没有合同是允许在30天的期限内。多个请求长没有联系人在同一个学术术语院长将需要额外的审查程序。

任何超出15天的缺席将需要请求批准学生离开政策下。如果官方学生离开请求不批准,学生不返回扩展中概述的时间框架内没有合同,学生将管理退出程序,必须重新申请入学。

可能在这里找到所需的形式:扩展缺席申请表

学生离开政策

预期的学生不能参加所有课程要求或活动一段时间连续超过15天类,学生必须申请离开。院长可能代表学生的请愿离开学生经历个人或医疗环境但拒绝申请离开,他们相信这是在最佳利益去休假时被确定为潜在威胁自己或他人。

离开可能是要求医疗(身体或精神),包括孕妇、个人、军事部署(必须提供一份军事命令),或者其他,这必须被指定。当请求一个病假,学生从他们的医疗服务提供者必须包括文档识别所需的条件和预期的时间离开。

叶子可能会被授予长达1年。如果学生不返回中概述的时间框架内离开,学生将管理退出程序,必须重新申请入学。批准的叶子是受个人计划政策。学生因为身体原因离开之前必须提供医疗释放他们的回报。

为了从休假回来,学生必须书面通知登记服务的意图返回时间框架内指定的院长。登记服务将使用项目来促进恢复类或临床旋转。

学生不会有资格获得金融援助时离开,不会报告推迟入学学生贷款。招生服务预约需要离开之前批准。

离开符号将出现在成绩单上的术语开始离开。

可能在这里找到所需的形式:学生请假申请表

退出学校

住宅的学生请求退出ATSU必须首先会见他们的学院院长。会见他们的院长之后,他们将会见学生事务的副总裁,负责学生事务副校长,或被任命者(年代)。学生事务办公室将提供一个链接到一个在线形式为学生完成撤军。学生不被认为是正式撤回,直到这个表单提交。撤军的日期将会在表单提交日期。

在线项目要求学生接触学术项目为了获得在线的网页链接形式撤军。学生不被认为是正式撤回,直到这个表单提交。撤军的日期将会在表单提交日期。

学生可以撤回的原因可能包括:

1. 医疗Withdrawal-Students可能有医学原因需要撤离。学生可以申请re-admission。招生委员十博安全吗会将决定接受,大学/学院院长将决定放置的接受。
2. 外部研究生奖学金Withdrawal-Students谁已经完成了前两年的一个住宅项目可以请求离开ATSU追求教育机会,如博士项目或研究奖学金,助学金等。进修撤军可能被大学/学院院长与更新最多一年。Re-admission保证提供:(1)学生仍符合ATSU学术行为准则和行为标准,休假;(2)让学生满意的学术进步的赞助机构,和(3)录取的学生符合技术标准。申请一个先进研究撤军将被要求提供合适的文档由大学决定。学生寻求先进的最初研究撤军应该与大学/学院院长会面,讨论适合的请求。附加信息和所需文件,请参阅外部研究生奖学金政策大学位于ATSU部分目录。
3. 军事Withdrawal-Students的军事义务可能需要一段时间的缺席的学术项目当他们被称为扩展现役。Re-admission保证悬而未决的证据符合最低技术标准和学术和行为的行为准则。组成的一个委员会适用学校院长,大学首席财务官,负责学生事务的副总裁将确定适当的行动需要当一个服务成员停止他们的出席由于服兵役的义务。这个决定会考虑独特的情况下为每个单独的服务成员。必须提供一份军事部署命令。
4. 个人Withdrawal-Students那些希望ATSU因个人原因自愿离开。学生从ATSU必须申请re-admission撤军。
5. 行政Withdrawal-A.T。还是大学有权行政撤销对不遵守大学学生政策;不出席或参与学生的学术项目的要求;未能履行金融、学术或法律义务;或失败的学生开始正式退出过程。

学生行政撤销将书面通知的大学正式启动撤军。

违反大学的学术行为准则或代码的行为标准并不能解决行政撤军政策。请参考大学学生手册纪律制裁部分附加信息。

以下是分配给学生的年级的大纲撤退。关于这个政策应该针对问题登记服务。

注意:基于住宅群项目,模块将完成年级时获得模块没有完成将收到W品位高达60%的注册期。

分级

ATSU项目使用以下评分量表;2018年6月1日生效。这包括2018年在ATSU-ASDOH传入类、ATSU-ASHS ATSU-KCOM, ATSU-MOSDOH。学生被录取之前,2018年6月1日将继续使用分级量表评分在17 - 18目录中找到。学生返回后退出程序或任何理由将开关类分级评分量表使用新的大学。

以下的成绩不会影响学生的平均成绩(GPA)。

学术上诉

ATSU的个人专业和研究生课程,通过他们的教师和学校建立程序,保留主要负责评估学生的表现。争端有关不令人满意的进展评估应该和好学校所描述的过程和程序。上诉的学术决策如下:

课程成绩

学生希望文件一个学术的吸引力有关课程成绩必须通过书面联系教练/课程主任14个日历日内发布的最终成绩CampusNexus学生门户。

学生可以上诉的决定教练/课程主任的讲座回顾如果新的或重大信息披露后,教练/董事的决定或如果学生认为正当程序(司法)根据既定规则和原则没有跟随。上诉必须提交书面学术椅子后14个日历天内收到讲师/课程总监的决定。

学生可以上诉的决定学术椅子不及格只有院长或院长被指派者审查如果新的或显著的信息显示在学术上的决定或如果学生认为没有遵循正当程序。上诉必须书面提交给院长或院长被指派者收到后14个日历天内讲座的决定。

呼吁一个失败的最后一个级别课程成绩是学校的院长。院长或院长被指派者达成的决定代表了最高水平的正当程序可用的大学吸引人的失败的课程成绩。

所有应对上诉将由7个日历天内ATSU提供。

促进和/或解雇的决定

每个学校概述了吸引人的晋升或解雇的决定的过程。学校内的最高水平的吸引力是院长或院长被任命者。应该一个学生希望上诉院长关于晋升或解雇的决定,一个正式的上诉可能会对学术事务高级副总裁(SVPAA)。

SVPAA的评论这样的上诉,然而,应当限于事务过程中,程序和公平。

SVPAA上诉的理由

一个正式的上诉可能带到SVPAA如果基于一个或多个以下理由:

1. 程序错误或违反官方政策决策过程中或判断不当基于非学术标准。
2. 新信息时没有考虑晋升或解雇的决定是由于过程中呈现和持续在学校或大学,包括院长的决定。

为吸引SVPAA过程

1. 上诉必须以书面形式,必须由SVPAA办公室收到收据后7个日历天内信院长的决定。
2. 上诉必须签署并清楚地描述问题的决定,必须状态(从上面的列表)的具体理由证明上诉。所有文档支持上诉人上诉必须提供书面通知的时候SVPAA上诉。如果上诉的理由除了上面说的那些,上诉将不考虑和学生将书面通知的7天内收到的吸引力。
3. SVPAA可能要求额外的信息/文档从院长和/或上诉人作为他/她认为合适的,在他/她的自由裁量权,可以采访学生和SVPAA等他人的欲望。应该SVPAA请求更多的信息或采访,最后决定你将搬到7日历天之后收到请求的信息。
4. SVPAA,经过审查并考虑材料的提交和任何当事人口头报告,应当使最终决定,在7个日历天内书面通知学生。
5. 学生可以注册课程在悬而未决的吸引力,理解他/她将追溯如果解雇维持下降。

SVPAA达成的决定代表最高水平的正当程序中可用的吸引力促进大学或解雇的决定。

外部研究生奖学金政策

奖学金可以提高研究生的教育经历,让他们追求研究根据自己的兴趣和需要。一个批准的外部研究生奖学金应用程序必须在文件前开始奖学金。没有奖学金可以追溯。为了申请批准外部奖学金,学生必须在良好的学术地位和已经完成了前两年的住宅项目。所有A.十博体育官网进不去T.仍然大学政策在奖学金申请。奖学金在院长办公室应用程序可用。学生可以选择从以下交通状态选项和在外部交通应用程序必须指定所选的选项。学生负责理解所有潜在影响他们的选择可能在他们的学术地位,财政援助和相关费用。

选项:

1. 收到ATSU学分:奖学金信息必须提供给大学或学院院长将决定谁ATSU奖学金学分基于很多因素,包括:在几周的时间长度,估计接触小时,奖学金可交付成果。所有奖学金接受ATSU学分将收到通过/失败的分数。院长可能考虑奖学金作为替代选择性需求。学费将被基于项目特定的计费。一旦学分已经确定,请联系控制器的办公室计费问题。学生接受ATSU学分可能资助资格。一旦学分已经确定,请联系招生服务财政援助的问题。请检查与您的程序来确定奖学金有任何影响你的预计毕业时间需要一个扩展的时间表。
2. 没有ATSU学分收到但仍积极ATSU学生:奖学金信息必须提供给大学或学院院长批准学生的时间,建立在ATSU re-enrollment课程的最后期限。如果学生没有返回在指定的时间框架内,学生将会搬到一个撤销状态。学生每学期将评估一项100美元的保管费或50美元每季度保管费或块。学生参加一个0信贷持续研究生入学课程和不满足最低半场入学要求要考虑金融援助。请联系招生服务问题贷款偿还。如果学生获得学分的奖学金在另一个学术机构,学生可以提交转让信贷请求学院或学校院长和信贷可能考虑转移到ATSU和指定学生的ATSU成绩单。的最终转让信贷将处理在re-enrollment ATSU课程。如果学生没有获得学院的奖学金,学生可以提交奖学金信息学院或学校院长和系主任批准符号ATSU成绩单的学生没有参加指定的时间段内由于外部联谊。的符号将会出现在re-enrollment ATSU课程。
3. 没有ATSU学分收到ATSU和撤回:奖学金信息必须提供给大学/学院院长由谁来批准学生的时间和地点的学生在一个不活跃的状态。reenrollment一个时间框架将规定,如果学生不返回在指定的时间内,学生将会搬到一个撤销状态。一个学生在一个不活跃的状态没有被注册,不能被认为是用于财政援助。请联系招生服务问题贷款偿还。如果学生获得学分的奖学金在另一个学术机构,学生可能会提交一份转移信贷申请表大学或学院的院长和信贷可能考虑转移到ATSU和指定学生的ATSU成绩单。的最终转让信贷将处理在re-enrollment ATSU课程。如果学生没有获得学院的奖学金,学生可以提交奖学金信息学院院长或学校;和院长批准符号ATSU成绩单的学生没有参加指定的时间段内由于外部联谊。的符号将会出现在re-enrollment ATSU课程。学生必须在提交正式撤回撤销链接(请参考大学目录-退出学校部分附加信息)。

A.T.十博体育官网进不去还是大学外部研究生奖学金申请必须完成并提交的上述选项生效。

教科书

ATSU之间有差异的学校在教科书的方法是安全的。由于这些变量,学生应该直接与他们的教科书项目信息沟通。

学生记录

记录和记录

永久记录维护的大学教育是注册的责任。成绩单的学术记录只包含有关学术地位的信息。在纪律处分的情况下会导致学生的不合宜re-enrollment进入大学(暂停或开除),纪律处分将成为永久的学术记录的一部分。纪律记录或信息从这些记录将外面的人只在大学学生参与的正式的书面要求或另有法律或法规所允许的。

的学术记录和财务援助记录或信息从这些记录将被用于大学人员合法负责这个学生的个人福利和必要时的放电公务。

金融援助记录将只由大学只要学生(或研究生)本票或票据通过大学贷款计划。除了官方审计的目的,将提供财政援助记录的人在大学只有在正式的书面请求所涉及的学生(或研究生)或法律另有允许的立法。

学生健康档案将由大学规定的维护职业道德和联邦和州的法律。

按照1974年的家庭教育权利和隐私法案(FERPA),学生将被允许在45天内审查他们的教育记录的书面请求登记服务。另外,学生可能限制披露目录信息通过完成一个“目录信息形式的保密”可以从招生服务。FERPA限制将一直有效,直到招生服务书面通知取消限制。以下条目指定为“目录信息”:名字,地址,电话号码,电子邮件地址,日期出席,类,以前的机构(s)参加,主要的研究领域,奖项,全职/兼职状态,学位(s)授予(包括日期),课程/名单和照片。

符合FERPA规定的官方或非官方的成绩单记录将被传输到第二或请求方只有在书面请求的现任或前任的学生。所需的成绩单发布可能通过国家授权清算所的在线记录服务网站:http://www.getmytranscript.org。如果一个学生完成了多个学术项目ATSU提交成绩单请求,成绩单记录所有程序将发布。

要求所有员工的ATSU阅读并签署ATSU FERPA员工手册的地址。每年的员工被要求审查FERPA和在线FERPA教程在年度员工培训。此外,登记服务将定期发送FERPA提示和信息通过各种分配方法。

学生没有排放他们的财务和其他义务这所大学没有成绩单或建议可用,直到这样的义务。

如果一个学生或研究生的大学知识是在默认的联邦、州、外部机构或机构贷款或服务义务,大学将保留所有官方成绩单、国家委员会的分数,和实习推荐信,派驻,就业、员工权限,专业认证和授权。学生不能令人满意地履行其义务前大学毕业的日期,未能这样做,毕业后不得有特权的成绩单、其他记录,或建议发送到任何机构或实体直到债务支付。

应使问题有关记录和成绩登记服务,660.626.2019或enrollmentservices@atsu.edu。

更新地址/位置

ATSU位置定义为学生所在的本地地址。ATSU要求学生来验证和/或每6个月更新地址/位置。这个更新将通过一个提示出现后立即验证ATSU门户。学生需要提供本地和永久的地址和电话号码。收集到的信息将用于医疗或其他紧急的实例或者如果一个学生被认为是失踪。限制你的联系信息,只有那些需要知道的信息(大学工作人员,应急响应人员等)学生可能通过限制目录信息。了解更多关于目录访问限制//www.365zhuqiu.org/department-of-student-affairs/enrollment-services/my-academics ferpa-student-privacy。

地址/位置更新可以随时根据指示位于://www.365zhuqiu.org/department-of-student-affairs/enrollment-services/my-profile联系信息。

专业的权利、责任和行为准则

侵犯版权政策和制裁(包括使用电脑和文件共享)

为教学目的的使用受版权保护的材料必须符合美国版权法。正确使用受版权保护的材料的信息,请参见A.T.仍然纪念图书馆版权导游http://guides.atsu.edu/copyrightguide。

未经授权的分布受版权保护的材料,未经授权的对等文件共享,和非法下载或未经授权的分布受版权保护的材料使用大学的信息技术系统,被认为是违反该机构的的学术行为准则。学生判这样的行为要受到制裁,包括但不限于,训斥,缓刑,悬挂,解雇,纪律咨询,以及其他制裁视为合适的大学。

未经授权的分布受版权保护的材料,包括未经授权的对等文件共享,可能学生受到民事和刑事责任,总结如下。

侵犯版权的行为是锻炼,未经许可或法律权威,一个或多个专有权赋予著作权人的版权法案的106节(标题17美国的代码)。这些权利包括复制或散布作品版权的权利。在文件共享上下文,下载或上传版权工作的实质性部分没有权威构成侵权。

处罚侵犯版权包括民事和刑事处罚。一般来说,任何人发现民事侵权责任可以责令支付实际损失或“法定”损害贴不少于750美元每工作侵犯和不超过30000美元。“故意”侵权,法院可以奖150000美元每工作侵犯。也在其自由裁量权,法院可以评估成本和律师费用。详情,请参阅标题17日美国法典,部分504,505。

故意侵权也可以导致刑事处罚,包括5年的监禁和最高250000美元的罚金。有关更多信息,请参阅该网站的美国版权办公室www.copyright.gov。

学生健康保险计划

十博体育官网进不去A.T.仍然大学要求所有学生参加一个住宅项目保持活跃的健康保险。以确保学生获得一个全面的计划,A.T.仍然选择了美国医疗大学学生资源(UHCSR) 2019 - 20的医疗保险提供者学生十博体育官网进不去健康计划。所有ATSU学生必须符合ATSU要求通过参加ATSU学生赞助健康计划或提交豁免和接收批准使用另一个可接受的健康保险计划。

HSA咨询公司(HSAC)是群管理员为学生健康计划和验证豁免信息,以确保所有的学生都遵守A.T.仍然大学医疗保险的需求。十博体育官网进不去作为集团管理员HSAC将协助学生计划问题,地址变更、理赔协助和获得身份证。的细节计划的更多信息,大学要求,入学,或完成豁免过程;请访问https://app.hsac.com/atstill。

国内咨询公司可以通过电话,888-978-8355,或电子邮件atstill@hsac.com任何额外的问题放弃/注册过程或学生健康保险计划。

学生医疗保险需求

所有学生必须由ACA兼容国内整个学年的健康保险计划,包括夏季和假期。

可接受的覆盖率放弃A.T.仍然大学赞助学生健康保险计划是父母的雇主组织计划十博体育官网进不去,配偶的雇主组织计划、VA好处或眼镜蛇。个人计划将接受2019 - 2020年的政策,只要他们满足大学的豁免要求。此外,大学将允许学生放弃的学生健康保险计划使用基于医疗保险,和学生必须住在那个国家整个学年。A.T.十博体育官网进不去仍然大学豁免要求如下:

• 的免赔额不得超过1500美元的个人或家庭每年3000美元,没有例外。
• 足够的主要医疗保险至少1000000美元/年的政策
• 处方覆盖
• 心理健康保险
• 覆盖年度考试
• 供应商网络在该地区A.T.仍在大学校园的初级护理,专业,医院,诊断治疗。十博体育官网进不去学生参加在线课程,包括那些只有部分在线,不在这个要求。

短期健康保险、旅行的计划或计划之外的原始美国将不被接受作为豁免的一部分过程。

未能保持持续健康保险可能导致纪律处分,包括可能的悬挂和/或解雇。

不歧视政策

禁止歧视、骚扰和报复(ATSU政策# 90 - 210)

目的

这个一般订单的目的是提供一个就业和学习环境A.T.仍然健康科学大学(“ATSU”或“大学”)不受歧视、骚扰、和报复。十博体育官网进不去anyone-managers歧视、骚扰、或报复,管理员,主管、同事、学生、或非大学人员包括客户,供应商,和供应商基于种族,肤色,宗教,种族,国籍,性别(包括怀孕)、性别、性取向、性别身份,年龄,残疾,资深地位,或任何其他状态受适用法律保护是一个违反了大学的政策,禁止的大学。

政策

ATSU不歧视基于种族,肤色,宗教,种族,国籍,性别(包括怀孕)、性别、性取向、性别身份,年龄,残疾,或资深地位在入学或访问,或治疗或就业的项目和活动。约会暴力、家庭暴力、性侵犯(如非双方自愿的性接触/性交),跟踪,骚扰,报复ATSU禁止的形式的歧视。

任何目击者或有知识的人歧视的事件,骚扰,报复,这一政策禁止的或任何其他情况,应报告这些信息中列出的人这一普遍的秩序。报告的各方不受不良行为或报复本法规定的政策和ATSU政策10 - 216:告密者。诚信报告,即使错误,不会导致惩罚性措施。故意错误和/或恶意的指控骚扰一样严重犯罪,一个骚扰和将受到相应的纪律处分。

违反ATSU非歧视政策的报告,请求信息,或寻求帮助申请一个警察报告,联系下列人员:

联系信息

员工、公众或受益人应该联系:

学生应该联系:

交替、歧视投诉、报告、或问题可能指向ATSU第九条协调员:

约翰加德纳
第九条协调员
西杰佛逊街800号
密苏里州Kirksville 63501
660.626.2113
titleix@atsu.edu

ATSU校园安全

校园机密资源可供学生通过:

ATSU咨询服务

匿名和秘密报告的情况或行为损害了大学的完整性,叫我们的24小时服务1 - 855 -欺诈- hl或使用我们的安全的在线报告形式http://www.fraudhl.com。参考我们公司ID (“ATSU”)在做报告。

校外咨询和受害者支持可以通过:
国家——800.656.4673性侵犯热线
受害者支持服务,公司(密苏里州)- 660.665.1617
台面受害者服务部门(亚利桑那州)- 480.644.4075

投诉关于潜在违反第九条,Clery法案,或第七条可能指向:

反骚扰

1. 禁止行为包括不受欢迎的行为,无论语言、非语言、身体、或视觉,是基于或涉及到一个人的种族,肤色,宗教,种族,国籍,性别(包括怀孕)、性别、性取向、性别身份,年龄,残疾,资深地位,或任何其他地位受适用法律保护,
   1. 创造一个敌对环境的影响;
   2. 有不合理的干扰的影响一个人的工作或学生的表现;或
   3. 否则会影响一个人的就业或教育的机会。
2. 一个充满敌意的环境是任何情况下有骚扰行为足够严重,普遍存在,或客观地冒犯改变就业的条件或限制,干扰,或否认教育的好处和机会,从一个主观的(所谓的受害者的)和客观(一个理性人标准)的观点。
3. 环境是否“敌意”的决心将根据情况,包括:
   1. 行为的频率;
   2. 行为的性质和严重程度;
   3. 是否进行身体上的威胁;
   4. 是否进行羞辱;
   5. 行为的影响在受害者的心理或情绪状态;
   6. 行为是否针对不止一个人;
   7. 上下文中的行为是否出现其他歧视性行为;
   8. 是否进行不合理干扰受害者的教育或工作表现;
   9. 声明是否一个绰号的话语产生的进攻在员工或学生,或由单纯的无礼冒犯无礼
   10. 这个演讲或行为是否应该保护学术自由和美国宪法的第一修正案。
4. 禁止行为的例子包括但不限于:笑话,绰号,诽谤,侮辱,负面的刻板印象,书面或图形材料(包括电子邮件),或任何威胁或恐吓行为,诋毁或显示敌意个体,与种族,肤色,宗教,种族,国籍,性别(包括怀孕)、性别、性取向、性别身份,年龄,残疾,资深地位,或任何其他状态受适用法律的保护。
5. 禁止行为还包括任何不受欢迎的性行为如性和主张;要求性好处;性笑话,评论,建议,或含沙射影;犯规或淫秽动作或语言;显示的犯规、淫秽或进攻印刷或视觉材料;不受欢迎的性的身体接触,如身体接触乳房、腹股沟,或臀部;拍,打尖,拥抱,或刷牙对另一个人的身体;和其他不受欢迎的语言、非语言、身体或性的视觉行为:
   1. 提交这样的行为是一种显式或隐式的条件或教育工作;或
   2. 提交或拒绝这种行为作为依据有关的或academic-related决策如晋升,放电,绩效评估,薪酬调整、纪律、工作分配,或任何其他条件的就业或职业发展或学术发展;或
   3. 这种行为的不合理干扰一个人的工作或学业成绩或创建一个恐吓,虐待,或者进攻工作或教育环境。
6. 非双方自愿的性接触和非双方自愿的性交是明确禁止这一政策。
   1. 非双方自愿的性接触是任何不受欢迎的故意性接触,然而轻微,与任何对象,由一个男人或女人在一个男人或女人身上。
   2. 非双方自愿的性交是任何不受欢迎的性行为,然而轻微,与任何对象,由一个男人或女人在一个男人或女人,不同意和/或武力。
   3. 同意是清楚的,知道和自愿的。它可能是由言语或行为,但沉默本身不能解释为同意。两厢情愿的言语或行为创造相互理解,明确许可就愿意从事性活动。
   4. 力是使用暴力和/或强加某人身体获得性访问。力还包括威胁、恐吓,胁迫,克服阻力或产生同意。
   5. 性活动和一个人知道是谁,或根据情况合理的应该知道,心理上或者行动上已经丧失劳动能力,构成违反这项政策。
7. 这个政策普遍适用于所有大学员工和学生的相互往来和所有大学员工和学生与第三方的交易中。任何大学员工或学生违反这项政策将受到纠正措施包括终止或解雇。大学员工或学生可能是纪律,包括终止或解雇,参与行为是无礼的,破坏性的,或者禁止这一政策,无论这种行为是法律禁止的骚扰。

歧视、骚扰、和报复的申诉程序

1. 任何个人感觉他/她目睹了这一政策禁止的或有经验的行为,或有问题,问题,或信息关于违反这项政策的,应立即报告情况(s)或事件(s)他或她的主管或描述的联络人之一这一政策。
2. 收到报告的歧视、骚扰、或报复,大学将进行一个提示,全面,和公正的调查,评估所有相关信息和文档相关报告。
   1. 如果一个报告,一个ATSU调查员将会见讨论并购方的指控和/或环境。这个初始的目标会议将减少报告写作,停止骚扰,防止其复发,并采取措施补救在此期间其影响。
   2. 这次会议后,如果确定不存在潜在的策略违规,研究者将产生一份报告说明这样的结论,包括所有元素的初始会议和临时采取的补救措施。
   3. 临时补救措施可能包括课程或工作调整,没有接触订单,涉嫌犯罪者的暂停,或任何其他合理措施促进和预防性骚扰。
   4. 如果首次会晤之后ATSU调查员和报告,它决定这一政策的任何部分可能被侵犯,将进行全面调查。调查人员将经过适当培训并没有利益冲突或偏见报道方或被告。这样的调查将及时总结,一般在10个工作日内收到的报告由恰当的人员。然而,调查可能需要更长的时间基于很多因素和变量,如:收到通知的性质和细节,调查的复杂性,当事人、证人的合作水平。在几乎所有情况下,调查将在60个工作日内完成,虽然这个时间可以延长适当的原因由调查员。
   5. 双方将定期更新的预计时间表完成调查。过程中,党和被调查者将得到及时报告任何会议的通知或双方可能存在,并将有机会均等目击者,提供证据,和其他礼物,包括一个顾问的选择。报告,应答者,和适当的官员将得到及时、平等获取信息的使用在非正式和正式的纪律会议和听证会。
   6. 调查人员使用“优势证据”(更可能)标准在确定是否有违反。
   7. 同时书面通知当事人描述调查的结果,包括确定责任和制裁,和可用的上诉程序,会在5个工作日内完成的调查。
   8. 制裁可能包括为员工给予警告被添加到员工的永久文件,缓刑,悬挂有或没有工资,和/或终止。
   9. 制裁可能包括训斥学生,给予警告要添加学生的永久文件,缓刑,悬挂,和/或解雇。
   10. 双方在五个工作日内将有权上诉的结果。如果上诉不及时或者实质上资格,最初的发现和制裁将站起来,并决定为准。如果上诉站,文档将被考虑。方请求上诉必须与原始研究结果显示错误和制裁被假定是合理、适当的决定。唯一的上诉的理由是:
   11. 一个程序(或实质性的)错误,明显影响听证会的结果(如证实偏见、材料偏离建立过程)。
   12. 考虑新的证据,无法在原来的听力或调查,这可能大大影响原来的发现或制裁。这一新的证据及其潜在影响的摘要必须包括在内。
   13. 强加的制裁远远不成比例的那些以前类似的违规行为。上诉的权利根据本条款仅供响应党。没有另一方有权利上诉的制裁。
   14. 在收到书面上诉,上诉小组的三个成员组成的ATSU股本不满池出路)将选择规则的吸引力。
   15. 出路成员是由ATSU总统任命。
   16. 出路包括第九条管理团队成员,两个教员由ATSU教员参议院提名,两个学生由大学生协会提名和两(2)由学校提名员工员工委员会。
   17. 上诉委员会将在15个工作日内裁决上诉。任何延期超过十五个工作日将沟通双方以及执政党的更新时间。
   18. 任何制裁调查的结论将在上诉过程中仍然有效。
   19. 如果上诉委员会上诉维持原判,委员会的报告将提交调查人员重新决定基于小组的发现。书面通知当事人描述修改后的调查结果,包括确定责任和制裁,会在5个工作日内收到的上诉委员会报告。

以

1. 大学不会报复,也不允许报复,任何个人反对歧视或骚扰、歧视或骚扰的投诉,和/或参与或配合调查,歧视或骚扰,或听到。
2. 报复的例子:
   1. 爆料事件之后,一个员工可能突然发现他们被分配到不同的职责,甚至转移到一个不同的位置。下面的新角色常常涉及职责,员工的能力,甚至贬低。主管可能会严厉批评的新角色尽可能困难的结果或为完成项目实施不合理的时间限制。主管也可能限制对资源的访问员工需要完成她的任务。
   2. 雇主可能报复扣除员工的正常活动,试图创建一个孤立的感觉。主管可以拒绝邀请员工参加一个重要会议或一组午餐或郊游等社会活动。她也可以排除员工培训,可以增强员工的工作表现或晋升的机会。排除可能发生的将员工转移到一个地方她没有接触其他工人。

大赦国际药物/酒精占有和消费行为

1. ATSU强烈鼓励学生和员工报告潜在违反这项政策。因此,诚信记者有关当局关于潜在的违规行为将不会面临大学纪律处分自己的药物/酒精占有或消费与报道的事件。
2. 大赦的人做一个诚信报告不包括药物滥用咨询和/或康复可能是必要的员工或学生临床责任或病人接触。

责任

1. 人力资源副总裁助理,人力资源总监负责应对和监控所有的抱怨歧视、骚扰、或从员工的报复。
2. 负责学生事务的副总裁,负责学生事务副校长负责应对和监控所有投诉的歧视,骚扰,或从学生报复,公众,或受益人。
3. 第九条协调员负责所有性和性别的骚扰和歧视意识,预防、培训、监测、报告、调查、并在ATSU决议。

a . t .还是大学的政策,禁止歧视、骚扰、和报复(ATSU政策# 90 - 210)也可以发现:www.365zhuqiu.org/prohibition-of-discrimination-harassment-and-retaliation。